スガツネ工業は、社員一人ひとりが熱い意志を持ち、新しい価値を生み出す企業です。社員が自分の力を最大限に発揮できる環境を整え、互いに認め合い、刺激し合いながら成長できる職場を大切にしています。
また、働きやすい環境づくりにも力を入れています。保養所や社宅の制度に加え、社員旅行などの交流の機会を通じて、社員同士のつながりを深めています。
こうした取り組みを続けることで、社員がいきいきと活躍できる会社を目指しています。
社員旅行
社員旅行
スガツネ工業では、数年ごとに社員旅行を実施しています。
観光や宴会を楽しみながら、上司や部下の垣根を越えて和気あいあいと交流。
日頃の疲れを癒し、リフレッシュする機会にもなっています。
また、普段は異なる拠点で働く社員同士が直接交流できる貴重な場でもあり、社内のつながりを深める大切な時間となっています。
レクリエーション
レクリエーション
有志で始めた駅伝大会が今や恒例行事になっています。
事業部ごとにチームを組み、タイムを競う本格的なレースもあれば、走り自慢の人たちだけでなく、誰もが参加できるよう“社長とゆっくり走るファンラン”も企画されています。
年齢、性別に関係なくたくさんの社員が楽しめるイベントです。
サークル活動
サークル活動
余暇に社員同士が集まってレジャーやスポーツの活動をするのも盛んです。
野球、フットサル、マラソン、釣り、バーベキューなど、さまざまな活動が盛んです。
野球部は、自治体や組合主催の大会にも出場し、優勝を目指して奮闘しています。
スポーツだけでなく、文化系の活動も盛んです。
共通の趣味を持つ社員同士の集まりもあり、例えば、社内で組んだバンドで定期的に音楽ライブを開催しています。演奏を楽しみながら、日頃の疲れを吹き飛ばす楽しいイベントとなっており、今まで音楽に興味がなかった社員も参加し、新しい趣味を見つけるきっかけになっています。写真部は年に数回集まり、鎌倉の紫陽花や新宿御苑の桜など、さまざまな撮影スポットへ足を運びます。社員旅行の楽しい思い出も写真として残しており、活動のたびにレンズを通して新しい世界を発見しています。
創業以来、黒字経営を続けながら社会を支え、革新的な商品を世に送り出してきたスガツネ。その最大の強みは「人材力」です。
入社時には知識やスキルが未熟であっても、仕事を通じて成長できる環境が整っているのがスガツネの特長です。実践的な研修制度を通じて、確かな活躍の基盤を築き、スキルだけでなく、人としても大きく成長できる機会が広がっています。
新入社員研修
新入社員研修
スガツネの新入社員研修は、じっくりと約4ヶ月間の時間をかけることが特徴です。
最初の集合研修では、社会人になるための心構えや、ビジネスマナーなど、仕事をする上で必要な基礎を学びます。
【集合研修講座(一部抜粋)】
ローテーション研修
ローテーション研修
新人研修の目玉ともいえるプログラムです。約6週間で様々な部署をめぐり、仕事を経験します。
組織のつながりを理解し、人脈を形成する大事な期間になっています。
入社3年目・5年目社員研修
入社後数年を経て、スキル向上を目的とした研修プログラムを用意しています。3年目には「論理的思考による問題解決研修」を実施し、課題解決力を養います5年目には「工場見学による生産知識向上研修」を通じて、製造現場の理解を深めます。
これらの研修を通じて、ヒューマンスキルとビジネススキルの両面を磨いていきます。
通信研修
産業能率大学総合研究所の各種通信研修を受講できる制度を用意しています。
ビジネスの基礎やリーダーシップ・マネジメントをはじめ、マーケティング、品質管理、会計など、専門性を高める幅広いコースを受講可能です。これらの研修は、費用補助のもとで受講でき、スキルアップを支援する制度として活用されています。
